2010年，中国流动人口数量达到2.21亿人。今天的流动大军，主角正在发生巨大改变。

　　尽管无法对流动人口中举家搬迁率进行精确的统计，但学界普遍的观点是，这一个数字在30%左右。农民工正由“候鸟式流动”向“家庭化迁徙”转变。流动人口在流入地停留呈现长期化趋势，劳动年龄人口平均在流入地停滞时间为5.3年，近19%的人停滞时间超过10年。

　　记者在温岭、东阳等地进行样本调查。在当地，全家人外出打工，而且同在一家公司的外来民工家庭慢慢的变多。他们的选择是理性的，不但在工作上有目标，在生活中也感到更快乐，对所在地的认同感比单身民工要强烈。

　　在位于温岭市泽国镇牧屿管理区的中国宝利特集团，有34户民工家庭：全家人都在集团下属的两家公司就业：父母辈，在劳动力密集型传统产业——台州宝利特鞋业公司，从事技术上的含金量较低的工作；儿女们，则在新兴起的产业——浙江宝利特新能源股份有限公司就职。这样的家庭工作模式，让记者感到新鲜，而且，这些“80后”、“90后”的子女，最初来公司的引荐人，正是先于他们出来打工的父母。

　　在新能源公司电池车间工作的张也，他的父亲张大顺和母亲肖兰都在鞋业公司车间里上班。当初他叫儿子来这里有三个原因：企业对外来工越来越体贴，孩子来了不会吃亏；企业有发展前途，子女会有好的发展，这是最重要的；全家人能在一起，互相有照顾。

　　40多岁的李德立，是河南平顶山人，6年前他还在老家种田，兼做些小生意。自从李德立的妻子到台州打工后，发现外面的天地很大。后来，夫妻俩在老乡的介绍下，一起进了宝利特。两人一个在车间领料，一个在食堂做小工。尽管工资不高，但是企业对他们这些外来工很照顾。

　　2006年，宝利特成立了一家新能源公司，生产太阳能硅片。李德立让在深圳工作的儿子来这里发展。“我告诉他，你在一家电子生产企业打工，绝对没有太阳能新能源产业有前途。”1989年出生的李晓光，就这样来到温岭，两年后，从每月拿1700元的普工，变成组件部门的技术工，工资收入提高到2800元。2008年，李德立的女儿李宁馨从平顶山工业职业学院毕业了，也跟随家人进了新能源公司。很快，李宁馨就从一线串焊单晶硅的操作工，升到车间领班、前道组长、车间主任助理，负责两个车间6个组，成了企业的中层干部。

　　李德立夫妻租住在牧屿村20平方米的一间民房里，女儿和儿子住在厂里提供的集体宿舍，早饭和中饭吃食堂，晚饭是一家人相聚的时间。当时，他们简陋的住处充满了欢声笑语，一家子其乐融融。

　　浙江宝利特新能源股份有限公司行政人事经理王贴，这位“80后”的湘妹子说：“每次看到这些家庭一起上班，休息天一起进城里玩，真的让人很羡慕。这样一个时间段，我总会想家。”

　　产业的转型升级，也带来了社会领域的诸多改变。如今，人们对外来工慢慢的变包容、体贴，也使得外来工有意愿、有可能把全家人都带出来，在打工地团聚并生活。

　　温峤镇是中国刀具生产的主要基地之一，分布着大小400多个厂家，也是中国刀具城所在地。这里的外来民工有这样的特点：拥有技术，工资普遍较高。

　　25岁的范青和丈夫，6年前来到温岭，丈夫在永鑫工具有限公司打工，曾经跳过槽，但答应支付高工资的那家企业并没有兑现当初的承诺。一气之下，范青的丈夫没做满3个月试用期就辞职了。因为一时特别难找到合适的工作，夫妻俩的生活陷入了困境。永鑫公司负责人知道后，不但将范青的丈夫重新招回企业，还给加了工资。今年，企业在扩招技术员的时候，把范青也招了进来。范青和记者说，今年4月底，企业员工宿舍楼完工，届时他们能分到一套夫妻房。“可以在这里踏实地住下去了。”

　　在永鑫，曾经炒过企业主鱿鱼的外来工有6位，每一位都在身陷困境时被企业招了回去。现在，他们都成了企业的双职工。

　　43岁的石昌付来自贵州，3年前来到永鑫做电焊工，老实憨厚的石昌付和记者说，他也“炒”过老板，一个人去福建帮朋友干活，结果等到了年关，连工资都没有拿到，他无奈之下给老板打电话表示想回去。老板二话没说，“只要你想回来，何时都可以。”石昌付后来干脆把老婆和两个儿子也都带过来了，3个人都进了企业做磨床工。现在，一家四口，每月的总收入有一万多元。今年，石昌付打算把70多岁的老妈也从老家接出来。

　　企业老总孙国美和记者说：“我自己也打过工，完全能理解他们。关键是要解决他们的后顾之忧。他们才会拖家带口地来，这样的员工结构才稳定。”

　　在东阳，很多外来工通过个人努力、或者通过与当地人联姻等方式在东阳安了家，之后又陆续把老家人也带进城。在横店集团联宜电机有限公司，就有24个这样的家庭。

　　4年前，27岁的程芳从老家西安来联宜打工，慢慢做到外贸销售兼采购服务，每个月有4500元收入。她说，当初没想到自己会在东阳找到未来。去年，她嫁给了厂里的一位年轻工程师，丈夫是东阳本地人，今年，夫妻俩还拿到了一套120平方米的福利房。有了房有了家，下一步，程芳打算把老家的父母接过来。

　　不过，像程芳这样的年轻人，在异乡能幸运地寻找自我的另一半，毕竟不是多数。大多数外来工，想要实现举家搬迁通常要分四个步骤：首先，是丈夫在老乡的介绍下，在当地企业找到一份好工作，站稳脚跟；接下去，要替妻子物色好工作，让妻子也能从老家出来，结束分居的日子；第三步，两人一起奋斗，经济条件改善了，当地的就学政策也允许的情况下，把留在老家的孩子也接出来；最后一步，就是把留在老家没人照顾的老人接过来，实现真正的家族团聚。

　　安徽安庆的陆富贵，现在已经奋斗到第三步了。他和记者说，自己目前在工程技术中心做设备维修工，妻子在厂里做装配工，夫妻俩一个拿计时工资，一个拿计件工资，每月收入6000多元。今年2月，公司给他们分了一套半价的福利房，更让他感到信心鼓舞的是，从今年开始，企业每年给他们夫妻俩买4万元的养老服务基金，10年后，本金连利息两人能拿到40多万元。

　　“等拿到新房，就把儿子接来读书，而且，有了这样一笔养老服务基金，我就可以没有后顾之忧地抚养孩子了。我们一家人打算长期生活在东阳，不走了。”陆富贵说。

　　在东阳，对陆富贵们来说，拥有一个真正属于自身个人的家，才是落户异乡的第一步，梦想起步。